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社会の便利に。

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日本ワムネットについて

日本ワムネットの6つのポイント

自社開発企業

企業向けITサービスを自社で企画・開発します!

企画・保守・サポートまで

企画の立ち上げはもちろん、リリース後の顧客サポートまで一貫して行います!

実績No.1の純国産サービス

主力サービス「GigaCC」はオンラインファイル共有市場で直近5年連続ベンダー別売上・実績No.1!

出典:ITR「ITR Market View:ファイル共有・転送市場2015/2016/2017」「ITR Market View:コラボレーション市場2018」※GigaCC ASP/OFFICEが対象

10年連続増収益

クラウドサービスを中心に顧客ニーズを探り、常に挑戦を続けています!

少数精鋭の
スペシャリスト集団

社員数約40名。企画、開発、営業、保守、管理、様々な分野のエキスパートが集まっています!

安定した経営基盤
(ティーガイアグループ)

東証一部上場企業㈱ティーガイア(住友商事グループ)の子会社。安定したバックボーンで新たな開発に挑戦できます!

数字で見る日本ワムネット

創業
1999
平均年齢
40

30代・40代が
中心

売上高
11.2億円

2018年3月期

職種別割合
営業職
30%
技術職(エンジニア)
50%
企画・マーケティング職
10%
事務職
10%
社員数
40
男女比
8:2
中途社員の割合
100%

\全員が中途、
公平な評価環境です/

残業時間
20時間/月
有給取得率
65%

年間付与
20日間に対する割合

社長メッセージ

会社が安定期に入った
いまこそ、
次への布石を。
チャレンジ歓迎の環境を
ご用意します。

私たち日本ワムネットは創業から約20年、大容量データの高速転送サービスや、オンラインストレージといったサービスを軸に、出版・印刷・映像・音楽といった、超大容量データを扱うエンターテイメント業界を中心にご愛用いただいてきました。
おかげさまでシェアトップのブランドも持ち会社は安定期に入ったと自負しています。
そんなありがたい状況が続いているいまだからこそ、攻めの姿勢を貫きます。
当社の10年20年先を見据え、資金と人的リソースを新商品開発プロジェクトに注ぎます。
様々な角度から新商品の芽を育て、0から1を生み出す冒険をしようではありませんか。

世の中のトレンドを巧みに取り入れたアイデアもよし。
海外のビジネスモデルからインスパイアされたサービスでもよし。
既存サービスを愛用してくださる業界へのアップサービスという切り口もよし。
何かを生み出すという刺激的な経験をご提供します。
あなたには 進化変化の激しいIT業界の中で、新たなサーピスや商品を生み出してきた経験と知恵をフルに活かしていただき、プロジェクトを推進するエンジンになっていただければと願っています。

代表取締役社長

主要製品・サービス

私たちは創業からオンラインストレージに特化したリーディングカンパニーです。
お客様のビジネスの基盤を支えています。

日本ワムネット株式会社

日本ワムネットのスペシャリストたち

佐々木 哲平

2013年入社

営業

今の仕事内容について

主力サービス『GigaCC』の新規営業と、映像業界に特化した素材配信プラットフォームの営業を担当しています。新規営業は、マーケティング部と協力してピックアップした業種・企業へのアプローチが中心で、いわゆる飛び込み営業などは、ほぼありません。営業で大切にしていることは、お客様からのご要望やお問い合わせに、いかに早く適切に対応するか。製品のクオリティは大切ですが、サービス購入の最後の決め手は、私たちの“人間性”だと実感しています。「貴方がフォローしてくれるから買う」と言っていただけるよう、心配りを大切にしています。

転職前と比べてどう変わりましたか?

前職は、乳製品メーカーでの牛乳やヨーグルトの営業。商品開発に営業の声が反映されることはありませんでしたが、当社は違います。営業が現場で拾ってきたユーザーの声や、販路拡大の可能性について、幹部や開発サイドが耳を傾け、実際にサービスの機能拡充に活かされていきます。自分の経験や意見が商品に反映されるので、営業の面白さは格段に変わりました。現在は、新規事業の立ち上げにも積極的に関わっており、営業職としてのキャリアが向上しているのを実感しています。

高原 良治

2013年入社

インフラ系
エンジニア

今の仕事内容について

現在はエンジニアとして、当社サービスをご利用いただく法人顧客への技術説明を担当しています。技術説明の際には、お客様の課題などをヒアリングし、それらを解決するために、機器の設定やネットワーク設計を行なっています。前職が営業職だった経験を活かし、分かりやすく丁寧なサービス説明を心がけています。今後は、既存のスキルに加え、これまで触れたことのなかった技術領域、例えばAI領域などを勉強し、新規事業の発展にチャレンジしていきたいと考えています。

転職前と比べてどう変わりましたか?

私はもともとシステムエンジニアでしたが、前職は不動産会社の営業でした。該社では、評価基準が曖昧だと感じており、昇給も見込めなかったため、当社に転職しました。一転して給与が大幅に増額したのを始め、賃金テーブルの公開、明確で透明性の高い評価制度など、待遇、制度には大いに納得しています。また、未経験の領域にも挑戦でき、その過程も評価されますので、モチベーションも高まります。社員同士の仲が良く、互いを助け合う社風なので、業務品質を高めることに注力できる環境です。

中野 健太郎

2014年入社

マーケティング

今の仕事内容について

イベント出展や、当社webサイトのアクセス分析、SEO対策、広告施策運用、メルマガ配信業務など、マーケティング・プロモーション業務を担当しています。マーケティングで売れる仕組みを作り、効率的に顧客を獲得していくのが私の業務です。広告展開やSEO対策は、常にノウハウが進化し、日々の分析、勉強は欠かせませんが、その分、マーケティングのスキルが高まっています。当社のサービスは販路が広いため、これからもマーケティングで的確な市場開拓を推進していきたいです。

転職前と比べてどう変わりましたか?

当社は、上場企業のグループ会社という安定性を持ちつつ、ベンチャー企業のようなチャレンジ精神も溢れています。ロングセラーのサービスの成長のみに頼るのではなく、積極的に新規開発にも取り組み、社員からの提案、実行が自由闊達に行き交う会社です。ポストに関わらずビジネスアイデアが受け入れられ、社内にはITエンジニアもいる。これは新しいサービスが生まれやすい環境だと言えます。強固な経営基盤のもと、挑戦もできる。そこに将来性を強く感じています。

山縣 亮

2017年入社

開発系エンジニア

今の仕事内容について

『DIRECT!EXTREME』プロジェクトのマネージメントと開発支援をしています。設計のレビューや、協力いただくベンダー企業の業務マネージメントなどを行い、プロジェクトを推進するのが主な業務です。現在はサービスイン後にブラッシュアップすべき箇所を検討している最中で、営業サイドと相談しながら、機能の精度を高めています。新規ビジネスにも積極的に関わりたいと思っており、既存業務の合間に時間をつくり、システムの自動化など、新規ビジネスに活用できる開発も進めています。

転職前と比べてどう変わりましたか?

前職は金融関係のシステム設計、開発を請け負う仕事でした。今は販売側での開発ですので、裁量の度合いは大きく変わりました。当社は自社開発を行っているので、「受注」の視点で、委託された課題をクリアすることに尽力するのではなく、エンドユーザーの目線に立ち顧客ニーズを掴んでサービスを販売する営業的な視点が身につきました。「使いやすい、売りやすい」システムを作るという、広い視野を持った開発マインドを会得し成長できていると感じます。自分の決断でプロジェクトを進められる場面も増えましたので、今後は新規ビジネスの立ち上げから、マネージメントにも挑戦していきたいです。

制度のご紹介

研修制度

自社開発を行う当社にとって最も大切な資産はアイデアを考え、実行する「人」です。
この考えに基づき、社員のスキルアップの支援を重視しています。
具体的には提携先研修会社のセミナー受講、社内勉強会、また英語等について会社が受講料を負担する学習支援制度などをご用意しています。

and OTHERS

待遇・福利厚生

給与改定年1回

賞与年2回

(※非管理職対象。
管理職は年俸制に移行)

時間外手当

通勤手当

社会保険完備

資格取得支援制度

(例:TOEIC受験の場合、受験費用を全額補助。会社規定のスコアを超えた場合は、更に祝金を支給)

クラブ活動
助成金制度

福利厚生サービス
(WELBOX)加入

新規サービス立ち上げプロジェクト

まだこの世界にない、新しいサービス。
使う人が笑顔になれる、便利なサービス。
そういうものが作れたら、
私たち自身もまたやりがいを感じることが出来ます。
当社の強みは自社開発可能な環境であり、
常に新規サービスの検討を行っています。

目下の検討領域は、
クラウドやAI・コグニティブ・RPAといった
最新のIT技術がキーワード。
部署の枠を超えて週に一度、
タスクフォースとして検討会を行っているほか、
そこに直接参加していなくても、
日常的に誰でもアイデアを提案することが出来ます。

初めは形のおぼろげなアイデアの「種」であっても、
ディスカッションを重ね、
知恵と発想を重ねて皆で育てていくことで、
いつしか大きな「花」になると
日々信じて取り組んでいます。

募集要項

募集職種
商品企画立案担当者
仕事の内容
新商品・新規サービスの立ち上げに関する企画立案業務
【具体的には】
新商品・新規サービスの立ち上げプロジェクトに参加していただきたいと思います。社内では第3の新たなサービスの開発に取り組んでいます。プランナー・エンジニア・セールスとが1組になって、随時PDCAを回しながら新商品のアイデア検証が行われています。
企画案の作成から営業やエンジニアと打ち合わせを重ね、プロトタイプを開発します(※開発はエンジニアを中心に行いますので、コーディングの経験は不要)。フィージビリスタディ(FS)を実施し、実際のユーザーにもヒアリングを行い、新商品に求められる機能やサービス内容の検証を行います。こうしたPDCAを繰り返しながら、商品化できるかどうかのジャッジをしていくことになります。
求めている人材
学歴不問/IT企業にて、新規事業や新商品・サービスの企画・開発業務に携わったことがある方
【歓迎】下記いずれかの経験をお持ちの方
・企業向けWEBサービス(特にSaaS系)に一定の知識がある方
・モバイルアプリケーションに一定の知識のある方
・クラウドサービスについて技術的な知識をもち、サービスの仕様に至るまでの企画立案した経験がある方
・ITベンダーなどの開発業者と調整しながら、プロジェクトの進行管理を行った経験がある方
勤務地
本社:東京都中央区
(※転勤はありません)
東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩約5分
東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩約10分
給与
月給30万円以上(一律手当含)
※経験・スキルを考慮して決定
※試用期間3ヶ月(給与変更なし)
勤務時間
9:30~18:00(休憩1h)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)
祝日
有給(※毎年20日付与。初年度のみ、入社月に応じ15日を上限に付与)
夏季休暇
年末年始
リフレッシュ休暇(例:勤続10年で5日+慰労金5万円支給)
※年間休日122日程度
待遇・福利厚生
給与改定年1回
賞与年2回(※非管理職が対象。管理職は年俸制に移行)
時間外手当
通勤手当
社会保険完備
資格取得支援制度
(例:TOEIC受験の場合、受験費用を全額補助。会社規定のスコアを超えた場合は、更に祝金を支給)
クラブ活動助成金制度
福利厚生サービス(WELBOX)加入

応募方法

下記「応募」ボタンからフォームよりご応募ください。
弊社よりメールにて返信させて頂き、選考書類等についてご案内致します。

※なお他の採用媒体等からのご応募の際は、各採用媒体の応募方法をご優先ください。

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